Der Mannschafts-Geist

Google research found eight common characteristics shared by all great managers. Source: Google re:Work Google hasn’t just released its findings on what makes a good manager: it has also published guides and tools to help people develop those skills. For example, those interested in learning more can find out  how to create and communicate a clear team vision , support and  develop their teams  both professionally and personally, and  motivate people . All the tools and guides are based on the training Google’s managers receive – and seem to value highly. Speaking to the Harvard Business Review in 2013, Eric Clayberg, a Google software engineer manager, praised the training, saying it helped him see the bigger picture: “I now spend a third to half of my time looking for ways to help my team members grow.” https://rework.withgoogle.com/

Ein guter Führer ist besser als gar kein Führer. Noch besser ist bottom-up teamwork. Am besten ein autopoetisches System und jemand der darauf aufpasst. Ein Kontrolleur. Der Kontrolleur als guter Gastgeber.

 Entscheidend aber war aus der Sicht von Browning und anderen nicht Hass, sondern Gruppendruck und eine emotionale und psychische Distanz zu den Opfern. Mordbefehle lösten keine Begeisterung aus, wurden aber ausgeführt. Die meisten wagten es nicht, aus der Reihe zu tanzen, schreibt Browning: "Zu schießen fiel ihnen leichter." Dieser neue Ansatz habe viel zum Verständnis der Abläufe beigetragen, meint NS-Experte Bajohr. Gleichwohl glaubt er nicht, dass sich die Verbrechen allein dadurch erklären lassen, dass sich Militär- oder Polizeieinheiten aufgrund von Gruppendruck in solchen Situationen eben so verhalten. "Voraussetzung dafür war, dass die Täter ihren 'Auftrag' in irgendeiner Weise nachvollziehen konnten und ihm einen Sinn beimaßen", betont Bajohr. Das aber verweise auf den Einfluss antijüdischer Propaganda und den damals verbreiteten antijüdischen Konsens, demzufolge Juden in Deutschland nicht als Teil der "Volksgemeinschaft" galten. Zwa...

Manche Spieler scheinen die Fußballmannschaft nur als Arena zu sehen in der sie beweisen wollen, dass sie sich in einer Gruppe durchsetzen können, dass sie es schaffen ihren Willen durchzusetzen in einer Art Hahnenkampf.

http://www.sloansportsconference.com/?p=9740

Norbert Elias